对于所有第一次申请婚假的新人来讲，这都是一个非常陌生的步骤。今天就带大伙详细看看，没转正可以请婚假吗？公司不批婚假如何解决？自己应得的合法权益，可必须要认真维护哦。
1、没转正可以请婚假吗
1、在入职某个单位之后，试用期内结婚能否请婚假，是不少人心中的疑虑。第一大家要明确的是，试用期同样是再劳动合同范围内的，职员享受和正式职员同等的权利和义务。
2、而婚假，就是国家法律规定的，劳动者的合法权利。因此，没转正的试用期间内，同样是可以申请婚假的。就现在的规定来看，法定婚假的天数是3天，各区域和单位在这个基础上会有各自的其他规定。
3、大伙需要明确的是，根据国内婚姻法方面的规定，婚假是所有些劳动者都享受的权利。无论是试用期还是正式职员，无论是初婚还是二婚，都要同等看待给予法定婚假福利。
2、公司不批婚假如何解决
1、交流协商
第一，假如公司不批婚假，是有具体是什么原因，譬如婚假期间有十分要紧重点的工作任务等，那样需要先和公司协商交流一下。尽可能将因为婚假会干扰到的工作事务，都一一处置了解。
2、谈判声明
假如公司没客观缘由，就是不给你批婚假，而你享受婚假完全是符合劳动法和婚姻法的有关规定的。那样大家可以将这类法律条例详细大全起来，跟公司方面好好谈判一下，声明自己维护合法权益的立场。
3、申诉仲裁
假如经过上述两个步骤，公司方面还是不认可批婚假的话，那样就能直接了当的拿起法律的武器，维护我们的权益了。大家可以筹备好结婚证、劳动合同，还有公司方不予批准婚假的证明，向劳动局提出诉讼。
结语：
